某材料有限公司拖欠工资、保险纠纷案

原告高某诉被告湖北某某材料有限公司劳动争议纠纷一案。原告高某诉请：一、依法判令被告向原告支付2015年2月工资3400元；二、判令被告支付未签订劳动合同双倍工资30600元；三、判令被告向原告支付经济补偿金30600元；四、判令被告向原告支付带薪年休假工资14069元；五、判令被告支付原告失业保险金15470元。本院受理后，依法适用简易程序进行了审理。被告湖北某某材料有限公司经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭，本院依法缺席进行审理。本案现已审理终结。

本案相关情况

一、入职时间：2006年7月。

二、签订书面劳动合同时间：2013年5月7日；合同期满时间：2014年5月6日。

三、合同约定的员工工作岗位：普通工人。

四、办理社会保险时间和险种：未办理。

五、双方解除或终止劳动关系前十二个月的月平均工资数额：3003元。

六、双方解除或终止劳动关系原因：被告单位关闭，双方劳动关系事实解除。

七、解除或终止劳动关系的时间：2015年3月。

八、申请仲裁时间：2015年6月10日。

九、仲裁结果：因原告已超过法定退休年龄，决定不予受理。

十、需要说明的其他事项：原告尚未领取养老保险金。

判决结果

本院认为：本案的争议焦点为原告达到法定退休年龄后原、被告之间是否还存在劳动关系。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条的规定，达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的按劳务关系处理。本案中原告虽然已经达到法定退休年龄，但因被告单位未依法为原告缴纳社会保险费致原告至今尚无法享受养老保险待遇，故本院认定原、被告之间存在劳动关系。

双方在劳动合同履行期内，被告单方面以非法定事由事实上终止了双方的劳动关系不符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金27027元（3003元／年×9年）。原告在2015年2月仍为被告提供劳动，被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定向原告支付2015年2月工资3003元。因被告未为原告办理失业保险，故其应当参照湖北省人民政府《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定向原告支付失业保险待遇，至本案开庭审理之日止，原告失业满6个月，被告应向原告支付失业保险待遇5460元（910元／月×6月）。因原告在职期间未依法享受带薪年休假待遇，现要求被告支付6年度的带薪年休假工资的诉讼请求符合法律规定，被告应向原告支付带薪年休假工资12426元（3003元／月÷21.75日／月×30日×300%）。对于未签订劳动合同双倍工资，被告未依法于2006年8月前与原告签订书面劳动合同，故应向原告每月支付二倍的工资。未签订书面劳动合同支付二倍工资差额系对用人单位不签订劳动合同的惩罚性规定，不属于劳动报酬，应受到申请仲裁时效的限制，原告要求被告支付2006年8月至2014年6月10日未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求已超过仲裁时效；2014年6月11日后，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求在仲裁时效内，本院依法予以支持。被告应向原告支付2014年6月11日至2015年2月未签订书面劳动合同双倍工资差额20020元（3003元／月×6月＋3003元／月÷30×20）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照湖北省人民政府《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，缺席判决如下：

一、被告湖北某某材料有限公司向原告高某支付2015年2月工资3003元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；

二、被告湖北某某材料有限公司向原告高某支付经济补偿金27027元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；

三、被告湖北某某材料有限公司向原告高某支付带薪年休假工资12426元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；

四、被告湖北某某材料有限公司向原告高某支付失业保险待遇5460元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；

六、被告湖北某某材料有限公司向原告高某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额20020元，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；

五、驳回原告高某的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

本案案件受理费10元，免予收取。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。

（摘自：中国裁判文书网）