李XX诉某公司违法解除劳动关系案
原告李XX与被告某公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，原告诉请：1、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金56293.2元；2、被告支付原告2010年12月至2015年6月未休年休假工资14558元；3、被告支付原告2009年12月至2015年6月未签订书面劳动合同、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额51602.1元；4、被告补偿原告由于未缴纳2009年12月至2015年6月期间的失业保险费产生的失业保险待遇损失11072元；5、被告支付原告2015年6月份的工资并加付25%经济补偿金共计5863.88元；6、被告赔偿原告因政策原因导致无法补办、补缴2009年12月至2010年9月以及2015年6月的社会保险待遇损失9727.63元。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。
本案相关情况
双方有争议的事项为第一、二、三、五、七项，其他事项无争议。
入职时间：2009年12月7日。
已签订无固定期限劳动合同。
原告于2015年3月8日签到学习被告的规章制度。
社保缴纳的情况：2009年12月至2010年9月社保未缴纳，2010年12月至2015年6月已缴纳。
年休假情况：2013年、2014年、2015年原告已休年休假。
原告未领取的工资数额：2690.83元。
离职前平均工资：4629.81元。
解除劳动关系时间：2015年6月30日。
解除劳动关系原因：原告放假后未上班，被告对原告按自动离职处理。
申请仲裁时间：2015年7月16日。
仲裁申请人：李XX。
仲裁请求：某公司补缴2009年12月至2010年9月以及2015年6月的社会保险，若因政策原因导致无法补缴，则赔偿社会保险待遇损失9727.63元。蔡劳人仲裁字（2015）第131号仲裁裁决书裁决结果：驳回李XX的全部仲裁请求。
仲裁请求：1、某公司支付违法解除劳动关系赔偿金56293.2元；2、支付2010年12月至2015年6月未休年休假工资14558元；3、支付2009年12月至2015年6月未签订书面劳动合同、无固定期限劳动合同二倍工资差额51602.1元；4、补偿未缴纳2009年12月至2015年6月期间的失业保险费产生的失业保险待遇损失11072元；5、支付2015年6月的工资4691.1元。蔡劳人仲裁字（2015）第132号仲裁裁决书裁决结果：1、某公司于裁决书生效后7日内，一次性支付李XX2015年6月休息期间的工资人民币2690.83元；2、驳回李XX的全部仲裁请求。
判决结果
本院认为，（一）、原告李XX主张其入职时间为2009年12月7日，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，被告某公司仅提供劳动合同不足以证明原告的入职时间为2010年1月15日，故本院采信原告的主张，认定双方劳动关系建立时间为2009年12月7日。（二）、根据原告提供的银行对账单，显示原告2014年6月至2015年5月领取的工资总额为55557.66元，其中包括2015年2月13日、2月15日分别发放的480元、989.50元，计算出原告离职前的平均工资为4629.81元。根据《职工带薪年休假条例》第五条第一款“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”的规定，被告于2013年-2015年均已安排原告年中休假，无需支付原告2013年-2015年年休假工资；被告未提交证据证明于2010年-2012年安排原告休年休假，故需支付原告2010年-2012年未休年休假工资4629.81元／月÷21.75×5天×3=3192.97元。（三）、原、被告双方于2010年1月15日签订书面劳动合同，在连续两次订立了一年期限的劳动合同后，于2012年1月15日订立了无固定期限劳动合同。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同、无固定期限劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。（四）、被告已为原告缴纳2010年10月至2015年6月的社会保险，原告要求被告补偿未缴纳2009年12月至2015年6月期间的失业保险费产生的失业保险待遇损失11072元，及要求被告赔偿其因政策原因导致无法补办、补缴2009年12月至2010年9月以及2015年6月的社会保险待遇损失9727.63元的请求，没有证据证实，本院不予支持。（五）、被告安排原告2015年6月3日至6月21日休息，但未支付休息期间的工资，故本院对原告要求被告支付该期间的工资2690.83元的请求予以支持，对原告要求加付赔偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。（六）、被告已组织原告学习公司规章制度，原告虽对培训记录中的签字有异议，但并未提交书面鉴定申请，故本院对原告的异议不予采信。被告安排原告于2015年6月3日至6月21日轮休，原告在接到公司上班通知后，于6月22日至6月30日期间仍未到岗上班，故被告于6月30日依据相关法律法规及公司规章制度，经工会同意后对原告按自动离职处理解除双方劳动关系。被告解除劳动关系的决定，符合该公司人事劳动管理纲要的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金56293.2元的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第五条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：
一、被告某公司与本判决生效之日起七日内向原告李XX支付2010年-2012年未休年休假工资3192.97元、2015年6月3日-6月21日工资2690.83元；
二、驳回原告李XX的其它诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告某公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。
2015-12-22 10:00:27 浏览：
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