员工诉请双倍工资劳动纠纷
原告暨被告凃XX诉称及辩称：凃XX于2012年11月1日入职XX物业公司，从事消防管理员。双方未签订书面劳动合同，月平均工资为1600元。凃XX工作期间每天工作12小时，每月休息4天，XX物业公司未向其支付加班工资。2014年8月31日，XX物业公司口头通知其不再安排工作。
2014年10月30日，凃XX向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出硚劳人仲裁字（2014）第311号仲裁裁决书，支持了凃XX部分仲裁请求。现凃XX不服该裁决，诉至本院，请求判令XX物业公司向其支付1、未签订书面劳动合同的双倍工资差额17600元；2、解除劳动合同的经济补偿金3200元及经济赔偿金7200元；3、延时加班工资24275元、休息日加班工资19420元、法定节假日工资7282元。
原告暨被告凃XX为支持其诉称、辩称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
证据1、保安值班表6份，证明凃XX每日工作时间为12小时。
证据2、2014年XX物业公司春节值班表，证明凃XX在春节期间24小时值班。
证据3、仲裁裁决书，证明XX物业公司认可了凃XX的月工资标准和加班的事实。
证据4、2014年工资条和银行流水，证明凃XX月平均工资1600元。
被告暨原告武汉XX物业管理有限公司辩称及诉称，凃XX2012年11月1日入职公司，职位为消防管理员，月平均工资为1600元。凃XX于2014年8月31日自动离职。凃XX的工作强度不高，值班存在生活与工作混同的状况，不能认为是加班。XX物业公司亦不服仲裁裁决，诉至本院，请求判令1、无须向凃XX支付双倍工资差额1600元；2、无须向凃XX支付延时加班工资33545元；3、本案诉讼费由凃XX承担。
被告暨原告武汉XX物业管理有限公司向本院提交如下证据：
证据1、值班室照片数张，证明凃XX值班工作劳动强度不高，存在生活和工作混同的状态。
经庭审质证，XX物业公司对凃XX所举证据1、证据2真实性有异议，该表既无负责人签字又无公司公章，不能证明凃XX的工作情况。对证据3真实性无异议，但不能证明公司认可相关事实。对证据4无异议。凃XX对XX物业公司所举证据真实性及证明目的均有异议。
经本院审核，对凃XX所举证据1、证据2、证据3真实性予以采信，对其春节加班的证明目的予以采信。对证据4予以采信。对XX物业公司所举证据予以采信。
经审理查明，凃XX于2012年11月1日入职XX物业公司，从事消防管理员工作，双方未签订书面劳动合同。2014年8月31日，凃XX从单位离职。凃XX离职前月平均工资为1600元。
2014年10月30日，凃XX向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX物业公司支付双倍工资、加班工资、经济补偿金等，该委做出硚劳人仲裁字（2014）第311号仲裁裁决，裁令1、XX物业公司向凃XX支付双倍工资差额1600元；2、XX物业公司向凃XX支付延时加班工资33545元。凃XX与XX物业公司均不服该裁决，先后诉至本院，请求判如前请。
本院认为：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条对此规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。本案XX物业公司未与凃XX签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付用工之日起一个月后的十一个月二倍工资差额，金额为1600×11＝17600元。
2、加班工资的计算。因存在加班事实的举证责任，由司法解释明确分配给劳动者一方。
经本院审核保安当值班表，该表上并未载明具体的工作时间，仅有“白班人”、“夜班人”、“休息”三项，对凃XX所主张的“白班早8点到晚6点、夜班晚6点到早8点”的事实，并未提供充足的、有效的支撑；且根据凃XX的工作性质，考虑到保安工作的劳动强度，其值班时存在一定程度的生活与工作状态混同，其一班12小时并非全部用于工作，故不应认定为延长工作时间加班，XX物业公司无须向凃XX支付延时加班工资。
同时，根据该值班表的记载，凃XX半月已经休息了4天，不能证明其休息日加班事实的存在。故XX物业公司无须向凃XX支付休息日加班工资。
春节值班表表明，凃XX在春节法定节假日加班1天，故XX物业公司应当向凃XX支付法定节假日加班工资（1600÷21.75）×300%×2＝441.38元。
3、关于劳动关系的解除。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”上述条款对于一般举证责任分配以及劳动争议案件中举证责任倒置的特殊情形作出了规定。上述规定表明，在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对其决定的合法性承担举证责任。本案中，凃XX与XX物业公司所争议的是该公司是否作出过解除双方劳动关系的决定。因此，本案的争议应当适用一般举证责任分配制度，由凃XX对其主张的事实承担举证责任。由于凃XX在本案中对于其主张XX物业公司口头解除双方劳动关系的事实未提交任何直接或间接证据，故其应当承担举证不能的不利后果。故本院对其主张不予采信，其请求XX物业公司向其支付解除劳动合同的补偿金及赔偿金的请求没有事实依据，本院不予支持。
为此，本院按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：
一、被告暨原告武汉XX物业管理有限公司无须向原告暨被告凃XX支付延时加班工资33545元。
二、被告暨原告武汉XX物业管理有限公司向原告暨被告凃XX支付法定节假日加班工资441.38元。
三、被告暨原告武汉XX物业管理有限公司向原告暨被告凃XX支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额17600元。
四、驳回原告暨被告凃XX的其他诉讼请求。
以上应支付款项于本判决生效后10日内支付。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案案件受理费减半后收取5元，由被告暨原告武汉XX物业管理有限公司负担。
2015-12-22 10:00:49 浏览：
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