夏某诉休息日加班工资劳动纠纷
原告夏XXX诉称，原告于2008年2月入职被告处，从事机动车驾驶员培训工作。2011年5月，被告为其缴纳了社会保险费。2014年9月底，被告单方面通知原告解除了劳动关系。劳动关系存续期间，原告每周只休息1天，亦未休年休假。原告离职前月平均工资为2900元。2014年12月1日，原告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出硚劳人仲裁字（2014）第318号仲裁裁决书，支持了原告部分仲裁请求。现原告不服该裁决，诉至本院，请求判令被告向原告支付1、解除劳动合同的经济补偿金51800元（3700×7×2）；2、2014年10月份工资3700元，并支付延迟赔偿金925元；3、2008年3月至2009年2月未签订劳动合同的双倍工资16500元（1500×11）；4、2008年至2014年高温补贴1680元（20×12×7）；5、2008年至2014年周末加班工资47600元（40×（3700÷21.75）×7）；6、维持仲裁裁决年休假工资数额；7、诉讼费由被告承担。
原告夏XXX为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：
证据1、社会保险缴纳记录。
证据2、驾驶教练证。
证据3、驾校考试申请表。
证据4、证人姜XX出具的书面证言。
证据5、押金条，证明入职时间为2008年2月17日。
证据6、2008年2月、2008年11月交管局违章处罚记录，证明工作岗位及该时间段仍在工作。
证据7、学员宋X、黄X、张X培训记录。
证据8、被告工商登记信息，证明被告主体资格。
证据9、证人杨X、晏XX的证言，证明原告存在周末加班的事实。
被告武汉XXX经贸发展有限公司对原告工作岗位、离职前月平均工资数额及社保缴纳情况没有异议，但辩称双方建立过两次劳动关系。第一次劳动关系已经于2010年12月31日终止，权利义务关系已经全部终结。2011年2月19日双方再次建立劳动关系，并签订了无固定期限的书面劳动合同。被告并未安排原告周末加班，且原告于2014年10月1日自动离职。
被告武汉XXX经贸发展有限公司为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：
证据1、情况说明，证明2010年12月31日双方劳动关系解除，此前的权利义务关系已经全部终结。
证据2、劳动合同，证明双方于2011年2月19日再次建立劳动关系。
经庭审质证，被告对原告所举证据1、证据2、证据8无异议。对证据3真实性有异议。对证据4真实性有异议，证人应当出庭作证。对证据5有异议，印章不符。对证据6真实性无异议，证明目的有异议。对证据7真实性有异议。对证据9证人身份有异议，对证明目的有异议，并不能反映原告全部工作状态。
原告对被告所举证据1真实性有异议，虽然系本人亲笔签字，但没有公司印章，且空白太多系伪造。对证据2最后一页系本人签字，但其他为空白，且合同上没有本人手印。
经本院审核，对原告所举被告无异议的证据1、证据2、证据8予以采信。对证据3、证据7，不具有关联性故不予采信。对证据4不符合证据形式，故不予采信。对证据5，因被告营业执照上载明的经营范围为机动车驾驶员培训，且公司一方有能力向法庭出具经过备案的印章进行核实，但并未向法庭提供，故予以采信。对证据6，因该证据上2008年2月28日为周四、2008年11月28日为周五，本为正常工作时间，故对真实性予以采信，证明目的不予采信。对证据9，两名证人一系被告单位教练、一系学员，被告显然有能力核实两名证人身份，且法庭命其庭后一周内提交书面核实意见，但被告并未提交；且证人杨X取得驾驶资格后，与本案不再具有利害关系，其证言效力较高；故本院对该证据予以采信。
对被告所举证据，因原告亦认可均为其本人亲笔签字，故均予以采信。
经审理查明，原告夏XXX于2008年2月入职被告处，从事机动车驾驶员培训工作。2010年12月31日，双方签订解除劳动关系协议，明确此前权利义务关系消灭。2011年2月19日，双方签订无固定期限的劳动合同，原告仍从事机动车驾驶员培训工作。工作期间，原告每周仅休息一天，亦未休年休假。2014年9月底，原告夏XXX离职，其离职前月平均工资为2900元。
2014年12月1日，原告夏XXX向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出鄂劳人仲裁字（2014）第318号仲裁裁决书，裁令被告向原告支付未休年休假工资8000元。现原告不服该裁决，诉至本院，请求判如前请。
本院认为：1、双方劳动关系终止于2014年9月底，原告诉请2014年10月份工资及延迟赔偿金自无事实依据，故不予支持。
2、双方先后建立两次劳动关系，并于2010年12月31日签订协议，约定劳动关系解除且原告领取补偿，此前因劳动关系产生的权利义务关系已经归于消灭。虽然该协议之中对社会保险缴纳部分的约定，与法律强行规定抵触而归于无效，但其他部分当然有效，故本院对原告2010年12月31日之前的双倍工资差额的请求、加班工资的请求以及高温补贴的请求，均不予支持。
3、本案中，原告诉称被告口头通知其离职，被告则辩称原告自动离职。事实真伪不明，则举证责任分配决定案件事实认定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”上述条款对于一般举证责任分配以及劳动争议案件中举证责任倒置的特殊情形作出了规定。上述规定表明，在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对其决定的合法性承担举证责任。本案中，原、被告所争议的是该公司是否作出过解除双方劳动关系的决定。因此，本案的争议应当适用一般举证责任分配制度，由原告对其主张的事实承担举证责任。由于夏XXX在本案中对于其主张被告口头解除双方劳动关系的事实未提交任何直接或间接证据，故其应当承担举证不能的不利后果。故本院对其主张不予采信，其请求被告向其支付解除劳动合同补偿金的请求没有事实依据，本院不予支持。
4、关于加班工资。已查明原告夏XXX每周确实仅休一天，故用人单位应当向其支付2011年2月19日至2014年9月30日休息日加班工资。夏XXX主张按照每年40天进行计算，本院予以认可。金额应为（2900÷21.75）×200%×（40×3＋4×7＋2）＝40000元。但因原告请求的该时间段金额为（3700÷21.75）×（40×3＋4×7＋2）＝25517.24元，且主张因工资已经领取，仅请求一倍加班工资，故本院在原告请求范围内作出裁判，即被告应向原告支付休息日加班工资25517.24元。
5、关于高温补贴。原告未向法庭提交任何证据，证明其应当领取1680元的高温补贴，应当承担举证不能的不利后果，故对该项请求不予支持。
6、劳动者请求被告按照维持仲裁裁决的金额8000元，支付未休年休假工资，因被告对该项请求并未提起诉讼，对该项裁决已经认可，故本院予以确认。
为此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：
一、被告武汉XXX经贸发展有限公司向原告夏XXX支付休息日加班工资25517.24元。
二、被告武汉XXX经贸发展有限公司向原告夏XXX支付未休年休假工资8000元。
三、驳回原告夏XXX其他诉讼请求。
以上应支付款项于本判决生效后10日内支付。
如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
2015-12-22 10:00:49 浏览：
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